Корпоративна отговорност
Корпоративна етика
Нужни са десетилетия, за да се изгради репутацията на една компания и само една грешна стъпка, за да се разруши. Нашият кодекс за бизнес поведение дава насоки и формулира очакванията ни към всички физически лица, представляващи или действащи от името на Дикон Груп. Това включва служители на компанията, краткосрочни и дългосрочни експерти, с които работим, официални представители. Кодексът за бизнес поведение въплъщава ключовите ценности на Дикон Груп, които се основават на честност, професионализъм, етично поведение и почтеност.
Основните елементи на кодекса ни за бизнес поведение са:
- Законно и етично поведение;
- Грижа за репутацията на компанията;
- Уважение;
- Отговорност за управлението;
- Осигуряване на безопасност;
- Избягване конфликти на интереси;
- Работа с поверителна информация;
- Създаване на корпоративни възможности;
- Интелектуална собственост;
- Връзки с медиите;
- Етика в комуникацията.
Устойчиво развитие
В Дикон Груп вярваме в принципите на устойчивото развитие. Ние ги прилагаме не само в нашата работа, но и насърчаваме въвеждането на такива практики от нашите клиенти, като оказваме необходимата подкрепа те да посрещнат предизвикателствата и постигнат целите си.
Грижата за околната среда е ключов приоритет в нашия бизнес. Тя се разкрива както чрез редицата проекти в областта на биоразнообразието, които управляваме, така и в контекста на консултирането на съхраняващи природата практики и инициативи. С това ангажираме нашите служители, експерти, клиенти, партньори и заинтересовани страни към едно по-устойчиво бъдеще.
Изграждане на капацитет
Ние сме убедени, че колкото по-подготвени са нашите служители, експерти и клиенти, толкова по-качествена ще бъде нашата работа и по успешен бизнесът ни. Затова усилията ни са насочени към:
- Непрекъснато развитие компетенциите на нашите екипи и експертите, които участват в тях;
- Специален фокус и внимание върху младите специалисти, така че те да развият необходимите компетенции и опит да работят ефективно в динамична бизнес среда;
- Изграждане капацитета на нашите клиенти да участват активно и пълноценно в процеса на консултирането, като получат необходимите умения и знания да продължат промените и да генерират нови посоки за развитие в бъдеще.